雇主险是什么保险,雇主险是什么保险公司买的

雇主险是什么保险,雇主险是什么保险公司买的

### 雇主险全解析:保障企业与员工的双重盾牌在当今社会,随着企业数量的不断增加,劳动者的权益保障问题也日益受到人们的关注。为了有效规避风险、保障员工权益,雇主责任险(简称雇主险)应运而生,成为众多企业的首选保障工具。本文将详细介绍雇主险是什么保险,以及雇主险可以在哪些保险公司进行购买。

一、雇主险的定义及其重要性

雇主险,顾名思义,是一种责任保险,主要承保雇主因雇员在受雇期间遭受意外伤害或职业病而依法应承担的经济赔偿责任。这种保险起源于西方发达资本主义国家,如英国、美国、日本等,并在中国经历了萌芽和发展阶段。雇主险的推出,不仅有助于企业转嫁风险,还能为员工在遭遇意外时提供必要的经济保障,从而实现双赢。

二、雇主险的保障范围与优势

(一)广泛的保障范围

雇主险的保障范围涵盖了员工在受雇过程中可能遭遇的多种风险。具体来说,它主要包括员工身亡、员工伤残、误工费和医疗费用等赔偿项目。例如,当员工因工死亡或残疾时,雇主险可以承担相应的赔偿责任;当员工因工作原因暂时丧失工作能力时,雇主险还可以提供误工费补偿;对于员工因工作受伤而产生的合理且必要的医疗费用,雇主险同样会在保险限额内进行赔偿。

(二)显著的优势特点

雇主险的优势在于其全面性和灵活性。首先,它能够有效规避雇员意外风险,为雇主提供全面的法律保障,降低因员工意外而带来的经济损失。其次,雇主险的保费相对较低,市场上的雇主责任险最低只需要几百元就可以为职员提供一整年的保障,这对于中小企业来说尤为友好。再者,雇主险还可以根据企业的实际需求进行定制,提供个性化的保障方案。

三、购买雇主险的保险公司选择

(一)知名保险公司推荐

在中国市场上,许多保险公司都提供雇主责任险的购买服务。其中,中国人民财产保险股份有限公司(PICC)、中国太平洋财产保险股份有限公司(CPIC)、中国平安保险(集团)股份有限公司(Ping An)以及中国人寿保险股份有限公司(China Life)等都是知名的保险公司。这些公司不仅拥有良好的信誉和服务质量,还能提供全面的雇主责任险保障方案,满足不同企业的需求。

(二)购买渠道的多样性

购买雇主险的渠道同样多样。企业可以通过保险公司的官方网站进行在线购买,方便快捷;也可以联系保险代理人或经纪人,获取专业的咨询和推荐;此外,前往保险公司的营业网点或第三方保险销售平台也是不错的选择。在选择购买渠道时,企业应确保所选渠道的正规性和安全性,避免因购买到假冒保险产品而造成损失。

四、总结与展望

综上所述,雇主险作为一种有效的保障企业与员工权益的保险产品,在当下社会具有极其重要的意义。它不仅能够为企业提供全面的法律和经济保障,还能在员工遭遇意外时提供必要的经济支持。随着社会的不断发展和企业需求的

雇主险和意外险区别?

最佳答案1.保障范围有区别:意外险主要可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴;雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外,还可对误工费、法律诉讼费用进行保障;

2.受益人有区别:雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定;意外险的受益人则是个人,可由被保险人个人指定,若不指定,则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金;

3.被保险人有区别:雇主责任险的被保险人是企业,也就是雇主;意外险的被保险人则是个人;

4.理赔条件有区别:雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病;意外险的理赔条件则是被保险人因为意外而受到伤害,且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外,都可获得理赔,但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的;

5.赔付对象有区别:雇主责任险是赔付到企业,即雇主的账户中;意外险则是赔付到被保险人个人的账户中;

6.保险标的有区别:雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任;意外险的保险标的则是被保险人的身体或生命;

7.法律后果有区别:雇主责任险中,保险公司的赔偿实际上是代替被保险人,也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任;而意外险在对被保险人进行理赔后,并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任;

8.保额有区别:雇主责任险的保额一般是以雇员的实际工资总额作为基础来约定;意外险的保额则可由投保人/被保险人在投保的时候和保险公司约定,或者也可由保险公司制定后,由投保人/被保险人在投保时自行选择;

9.作用有区别:雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任;意外险则一般由个人或团体投保,可以作为员工福利,由公司为员工购买,也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障;

10.伤残等级规定有区别:雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病等,而在针对非工伤意外时,则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿;意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。

雇主险和意外险的区别是什么?雇主险和意外险?

最佳答案1.

保障范围有区别:意外险主要可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴;雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外,还可对误工费、法律诉讼费用进行保障;

2.

受益人有区别:雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定;意外险的受益人则是个人,可由被保险人个人指定,若不指定,则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金;

3.被保险人有区别:雇主责任险的被保险人是企业,也就是雇主;意外险的被保险人则是个人;

4.理赔条件有区别:雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病;意外险的理赔条件则是被保险人因为意外而受到伤害,且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外,都可获得理赔,但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的;

5.赔付对象有区别:雇主责任险是赔付到企业,即雇主的账户中;意外险则是赔付到被保险人个人的账户中;

6.保险标的有区别:雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任;意外险的保险标的则是被保险人的身体或生命;

7.法律后果有区别:雇主责任险中,保险公司的赔偿实际上是代替被保险人,也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任;而意外险在对被保险人进行理赔后,并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任;

8.保额有区别:雇主责任险的保额一般是以雇员的实际工资总额作为基础来约定;意外险的保额则可由投保人/被保险人在投保的时候和保险公司约定,或者也可由保险公司制定后,由投保人/被保险人在投保时自行选择;

9.作用有区别:雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任;意外险则一般由个人或团体投保,可以作为员工福利,由公司为员工购买,也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障;

10.伤残等级规定有区别:雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病等,而在针对非工伤意外时,则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿;意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。

雇主责任险什么意思?

最佳答案一、解释

是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中,从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作,因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致受伤、身残或死亡的。

二、雇主责任险的基本保障有

(1)被保险人雇用的人员在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。

(2)被保险人的有关的诉讼费用:雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额。

(3)雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。

三、赔偿金

主要有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用这五项。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

通过上文,我们已经深刻的认识了雇主险是什么保险,并知道它的解决措施,以后遇到类似的问题,我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解,可以看看云律目网的其他内容。